| 问题 | 短信记录能作为拖欠工资的证据吗 |
| 释义 | 法律分析: 短信记录能作为用人单位拖欠工资的证据，电子数据属于证据的一种。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有举证责任。与争议事项有关的证据由单位掌握管理的，单位承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： 当事人的陈述； 书证； 物证； 视听资料； 电子数据； 证人证言； 鉴定意见； 勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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