| 问题 | 员工集体旷工怎么处理 |
| 释义 | 员工集体旷工的，需要弄清楚旷工原因，如果是因为用人单位存在违法行为，导致员工集体愤怒罢工的，那么用人单位必须要解除违法行为。如果是个人行为的，那么可以进行辞退。 一、因旷工被开除是否补偿 因旷工被开除不补偿。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 1、公司提出，协商解除劳动关系； 2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）； 3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金； 4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。 显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。 故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任） 相关知识： 《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 二、旷工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗 旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用人单位解除了劳动合同之后，员工才能再次就业。 三、旷工几天可以解除劳动合同？ 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； |
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