问题 | 离职后2个月工资没有收到怎么办 |
释义 | 法律分析:一、离职后2个月工资没有收到怎么办 1、离职两个月工资不发可以采用以下办法: (1)辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付; (2)如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报; (3)也可以直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些 拖欠工资起诉需要的证据包括: 1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据; 2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。 三、拖欠工资有诉讼时效吗 拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害,以及义务人之日起计算。值得注意的是,自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |
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