| 问题 | 职业病防治法规定什么依法享有职业卫生保护权利 |
| 释义 | 根据《职业病防治法》，下面的人员依法享有职业卫生保护权利： 1、从事劳动的劳动者，包括国家机关、企事业单位工作人员、军人等； 2、个体劳动者，包括农民、家庭劳动者、灵活就业人员等； 3、学生、军训学员等参加劳动的人员； 4、从事职业技能培训的人员； 5、其他需要职业卫生保护的人员。 职业卫生保护权利，具体规定如下： 1、了解职业卫生保护方面的信息：劳动者有权了解其工作场所职业卫生状况，包括危害因素的种类、浓度、暴露途径和对健康的危害程度等信息，以及与职业卫生保护有关的法律、法规、标准、规范等； 2、参加职业健康检查：劳动者有权依据工作场所职业危害因素的种类和作业特点，参加职业健康检查，及时发现和诊治职业病； 3、参加职业卫生知识和技能培训：劳动者有权参加职业卫生知识和技能培训，了解职业卫生保护方面的知识和技能，提高自我保护和避免职业病的能力； 4、参与职业卫生管理、监督、检查和评估工作：劳动者有权参与职业卫生管理、监督、检查和评估工作，提出职业卫生意见和建议，监督和促进职业卫生保护工作的落实； 5、拒绝从事有职业危害的劳动，或者提出减轻职业危害的要求：劳动者有权拒绝从事有职业危害的劳动，或者提出减轻职业危害的要求，用于避免或减轻职业病的发生； 6、获得职业卫生保护的其他权利：劳动者还有权获得职业卫生保护的其他权利，如获得职业卫生保护用品、职业病诊疗补偿等。 综上所述，职业卫生保护权利是保障劳动者职业健康和安全的重要内容，有助于预防和控制职业病的发生，促进劳动者健康和劳动生产力的提高。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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