| 释义 |
单位改制人员要求补偿需要的资料如下：
1、工作证明：提供原单位出具的工作证明，包括个人在原单位的任职时间、职务、工资等信息；
2、改制协议：提供原单位与新单位的改制协议，包括改制时间、人员调配、补偿标准等内容；
3、身份证明：提供个人的身份证、户口本等证明身份的材料；
4、薪资证明：提供个人在原单位的薪资证明，证明个人在原单位的薪资水平；
5、工龄证明：提供个人的工龄证明，证明个人在原单位工作的时间；
6、其他证明：根据实际情况，还需要提供其他证明材料，如医疗证明、退休证明等。
单位改制人员补偿方法如下：
1、经济补偿：一般包括离职补偿金、工龄补贴、未休年休假的工资或补偿金等。
2、就业安置：单位改制人员可以享受优先就业或再就业培训等相关政策，帮助尽快重新就业。
3、退休安置：对于年龄较大的单位改制人员，可以享受提前退休或退休金等相关政策。
综上所述，在提供资料的过程中，申请人需要按照规定认真准备申请材料，确保申请信息的真实性和准确性，以避免影响补偿的审批和发放。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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