暑假工冒充长期工签了合同会怎么样？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工冒充长期工签了合同会怎么样？
释义	法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	缓刑犯是不是累犯缓刑什么情况下不是累犯缓刑犯不是累犯？缓刑犯是不是是累犯刑满释放人员政府有什么安排？单位要无犯罪记录可以不给吗本人19年前交通肇事罪判缓刑现在派出所不给开无犯罪证明单位辞职我合法吗缓刑是不是等于无罪释放法律问题被判缓刑能不能开无犯罪记录缓刑期满可以申诉无罪吗刑事拘留后无罪释放后怎么办改判缓刑后能否申请无罪释放改判缓刑后能申请无罪释放吗证据不足会有案底吗证据不足有案底吗犯罪分子被无罪释放算有案底吗犯罪分子被无罪释放是否有案底？缓刑期满又犯罪是累犯吗？缓刑期满再犯罪是否算累犯缓刑期满后能否构成累犯？再犯罪后，缓刑期满是累犯吗？缓刑期满后再犯罪是否为累犯缓刑期满之后再犯罪是不是累犯？缓刑期满后能否构成累犯判缓刑期满了还犯罪算累犯吗？ viz Vocatio In Jus vocation vocational education Vocational Education vocational education law vocational education system vocational negligence vocational norm vocational qualifications vocational retraining for demobilized armymen vocational school vocational schooling vocational training vocational training act vocational training center vocational training system vocational visa vocational work voeu voices commenting on one's action voice vote Void void Void

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