| 释义 |
国定劳动争议仲裁的时效期为一年，计算从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起。当一方向对方主张权益、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算时效期。
法律分析
法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利，请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断，仲裁时效期间自中断时起重新计算。
拓展延伸
工伤赔偿索赔的时效限制与法律保护
工伤赔偿索赔的时效限制与法律保护是指在工伤事故发生后，受害人享有的向雇主索赔的权利在一定的时间内受到限制，并且法律对此进行了保护。根据相关法律法规，工伤赔偿索赔的时效通常为一定的年限，如三年或五年。这意味着受害人必须在规定的时限内提起索赔，否则将失去向雇主要求赔偿的权利。这样的时效限制旨在平衡受害人的权益和雇主的合理防范需求。同时，法律也规定了一些例外情况，如受害人因伤势严重或无法辨认雇主时的特殊情况，可以延长时效限制。因此，受害人需要及时了解自己的权益，咨询专业律师，并在规定的时限内提起索赔，以获得法律保护和合理的赔偿。
结语
根据法律国定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。当事人在知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效期。当一方当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效期间。工伤赔偿索赔的时效限制是指在一定的时间内向雇主要求赔偿的权利受到限制。受害人应及时了解自己的权益，咨询专业律师，并在规定的时限内提起索赔，以获得法律保护和合理的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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