| 释义 |
应届生违约需支付违约金，合同约定了违约金的金额和支付方式。未支付违约金可向仲裁机构申请仲裁或起诉法院。违约金应根据违约情况支付一定数额，也可约定赔偿计算方法。
法律分析
应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
拓展延伸
应届生违约金的法律规定及解释
应届生违约金是指在应届生与用人单位签订劳动合同后，应届生未按约定履行合同义务而解除合同所需支付的一定金额的经济赔偿。根据劳动法及相关法律规定，应届生违约金的具体数额、支付方式以及违约责任的承担等方面均有明确规定。一般来说，应届生如违约解除劳动合同，需依据合同约定或法律规定支付违约金。违约金的数额应当合理，并不得超过违约方因违约所造成的损失。用人单位在索取违约金时，也应确保其合法合规性。因此，应届生及用人单位在签订劳动合同前，应仔细了解法律规定，以免产生不必要的纠纷和经济损失。
结语
违约金是劳动合同中重要的经济赔偿方式，应届生违约金的支付是合同义务的一部分。根据法律规定，违约金应在合同中明确约定，并根据违约情况支付一定数额的赔偿。当应届生违约不支付违约金时，可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。在签订劳动合同前，双方应详细了解法律规定，确保违约金的合理性和合法合规性，以避免不必要的纠纷和经济损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
|