离职工资推迟三个月-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职工资推迟三个月
释义	法律分析：不合理，公司无正当理由拖欠工资可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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