| 释义 |
事业单位工作人员男女关系混乱，如果是在编职工的，根据法律会受到政务处分；如果是劳动者，根据单位规章制度会先给予警告，如果违反单位规章制度达到严重程度，就会直接解除劳动合同。
法律分析
事业单位工作人员男女关系混乱时，对在编职工依法给予政务处分。对于劳动者而言，根据单位规章制度，首先进行警告处理，如果行为严重违反单位规章制度，会直接单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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