| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当依据职工工伤的性质和程度，为受害职工提供必要的治疗，合理补助伙食补助。同时，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，应当按照法律、行政法规的规定，支付劳动者的工资报酬、经济补偿和其他应当支付的费用。因此，用人单位应当为受伤职工提供必要治疗，但法律没有规定具体的治疗效果评价标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十七条：用人单位应当依据职工工伤的性质和程度，提供必要的治疗，合理补助伙食补助。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，应当按照法律、行政法规的规定，支付劳动者的工资报酬、经济补偿和其他应当支付的费用。
|