| 问题 | 劳动仲裁委员会的归属部门是哪个？ |
| 释义 | 劳动仲裁委员会属于劳动局管辖，负责处理劳动争议和执行劳动法规的纠纷。申请劳动仲裁需注意案件类型、申请时效、材料要求和证据提交。劳动仲裁裁决具有一定效力，一般不是终局，但对裁决不服可向法院起诉。这一程序有利于专业处理纠纷、快速解决问题，并减轻法院负担，节约审判资源。 法律分析 一、劳动仲裁委员会属于哪个部门管 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 二、劳动仲裁申请需要注意什么内容 1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书； 4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。 三、劳动仲裁裁决的效力 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 结语 劳动仲裁委员会是劳动局管辖的部门，其主要职责是处理劳动争议案件，包括解决用人单位与职工之间的争议以及执行劳动法规定的工资、保险、福利、培训和劳动保护方面的争议。申请劳动仲裁时，需注意案件必须符合劳动争议仲裁委员会的受理范围，并在法定申请时效期间内提交书面申请书及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有一定的效力，一般情况下不可再次申请仲裁或向法院起诉。这一程序的设立有助于专业人员高效解决纠纷，减轻法院负担，节约审判资源。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 |
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