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劳动人事争议风险防范点是有哪些
释义
法律分析：劳动人事争议风险防范点：
风险点：试用期的职场新人也不能随意炒。
风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发。
风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发。
风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法。
风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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更新时间：2025/11/13 1:46:59