| 问题 | 五险一金有什么用处? |
| 释义 | 五险一金的作用为：养老保险帮助老有所养；医疗保险保障疾病治疗；失业保险保障失业人员有基本生活费用；生育保险减少职工生育成本；工伤保险帮助工伤职工支付医疗费用或者获得工伤待遇；住房公积金可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 一、社会保障的具体内容包括哪些 社会保险制度是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险制度是社会保障制度的核心内容。举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。社会保险对维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，减轻企业负担，促进企业间的公平竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。 二、五险一金没交够15年能退吗 五险一金没交够十五年是不可以退的，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过三个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。五险包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和养老保险。一金即住房公积金，可以在外面购买房子的时候以较低的利率进行贷款。养老保险的作用顾名思义用于退休后的养老保障。退休金能领多少钱和缴纳时间以及缴纳基数有关。一般缴纳满十五年后，退休即可领取。且缴纳时间越长，退休后能领取的保险金就越多。医疗险的作用是劳动者因为疾病风险造成经济损失时的保障，比如生病的治疗费用，住院费用等。一般是男性缴纳满二十五年，女性缴满二十年才能享受终身医保待遇。 三、单位交五险比例是多少 单位交五险的比例如下： 1、养老保险缴费费率为28%； 2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%； 3、失业保险缴费费率3%； 4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%； 5、生育保险缴费费率为0.7%； 6、住房公积金缴存比例6%到12%。 四、五险一金的法律规定有： 1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉； 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 五、五险的内容是什么： 1、社会养老保险。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立； 2、医疗保险。补偿疾病所带来的医疗费用； 3、失业保险。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助； 4、工伤保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助； 5、生育保险。在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。 总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费全部由单位缴纳。其可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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