上市公司解散员工如何补偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上市公司解散员工如何补偿
释义	法律分析: 上市公司解散员工补偿的方式:一般情况下，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且前述的年限，以劳动者在该公司的工作时间确认，月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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