| 问题 | 2023年不签劳动合同的赔偿和仲裁期限是什么？ |
| 释义 | 不签劳动合同需赔偿双倍工资，劳动仲裁申请期限为一年。没签劳动合同辞职可获得应付工资和一年内的双倍工资。公司拒付双倍工资可申请劳动仲裁，需准备申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料，向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 一、不签劳动合同如何赔偿和仲裁期限 不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱 实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。 具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。 注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。 公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁： 1、先准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 在劳动关系中，未签订劳动合同的员工享有一定的赔偿权益。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。而根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。如果公司不支付双倍工资，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉。准备好相关材料并向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁即可。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 |
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