| 问题 | 连续值班48小时合法吗 |
| 释义 | 劳动者的休息权包括体整权、休假权、休闲权和安宁权。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权举报未经批准实行的违法工时制。 法律分析 上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些？1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利；2、休假权：即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利；3、休闲权：即休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利；4、安宁权：指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民共同享有。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 劳动法对连续值班48小时的规定是什么？ 根据劳动法的规定，连续值班48小时是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的工作时间应当合理安排，不得超过每日八小时、每周四十四小时。这意味着连续值班48小时违反了劳动法的规定。连续长时间的工作可能会导致员工身心疲惫，增加工作事故的风险，甚至对健康产生严重影响。因此，雇主应该合理安排员工的工作时间，并确保员工的工作时间不超过法定限制，以保障员工的权益和工作环境的安全。 结语 劳动者的休息权包括体整权、休假权、休闲权和安宁权。体整权是指劳动者在一定范围内连续工作后享有的暂停工作、歇息和整理的权利；休假权是指劳动者在连续工作一段时间后享有的停止工作一日以上，进行休闲、处理家务或个人事务的权利；休闲权是指劳动者通过积极活动或静养等方式享受闲暇的权利；安宁权是指劳动者的休息和个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度，并要求用人单位每周至少给劳动者休息一日。劳动者应当了解并维护自己的休息权利，如有侵犯，可向劳动行政部门举报。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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