实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资
释义	法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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