| 释义 |
法律分析：
员工受伤如若被认定为工伤，将由雇主支付相应的医疗费用和工伤补偿金。但并非所有的员工受伤都可以视为工伤，必须符合一定的条件。比如，如果员工是在下班后或者休息时间内受伤，或者是因为个人原因而受伤，都不能视为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条规定：“下列情形不属于工伤范围：在工作时间、工作场所外发生的；因本人故意犯罪或者醉酒等行为所致的；在本人违反劳动纪律严重履行职务义务义务方面发生的。”
2.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“职工在工作时间、工作场所内执行工作任务产生伤残、疾病或者死亡的，应当认定为工伤。其中，工作时间以用人单位规定的工作时间为准；工作场所包括用人单位组织的工作场所和本职工作需要到达的、由用人单位安排的地点；工作任务包括基于工作需要由用人单位委派或者安排的工作任务，以及职工奉命执行的任务。职工离开工作时间、工作场所后进入用人单位不得安排的场所或者进行其他私人活动所受的伤害，不属于工伤。”
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