| 问题 | 劳动仲裁解决纠纷后，下一步该如何行动？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定，经济问题的劳动争议通过劳动仲裁达成的调解协议，劳动者应要求用人单位在约定期限内履行协议。如单位拒绝履行或超过期限，劳动者可向法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。拖欠劳动报酬的劳动争议申请不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 如果是因为经济问题的劳动争议，在通过劳动仲裁后达成的调解协议，劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议；如果用人单位拒绝履行，或者超过约定的履行期限的，劳动者可以到法院以仲裁时达成的调解协议申请支付令 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于经济问题引起的劳动争议，劳动者在劳动仲裁后达成的调解协议中，应要求用人单位按约定期限履行协议。如果用人单位拒绝履行或超过约定期限，劳动者可以向法院申请支付令，以强制执行仲裁时达成的调解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，仲裁时效期间会重新计算或暂停计算。对于因拖欠劳动报酬引起的争议，劳动者申请仲裁不受时效期限限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。