| 问题 | 一审劳动案件需要多长时间？ |
| 释义 | 劳动官司一审通常需要7-8个月才能出判决，适用简易程序则需3个月。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，但有中断和中止情况。如果劳动关系终止，申请仲裁的时限为一年内。 法律分析 一、劳动官司一审多久能出判决 1、如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。再加上判决的时间，差不多七八个月就可以出判决。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 二、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 根据以上内容，劳动官司一审通常需要约七八个月才能出判决，其中普通程序需六个月，简易程序需三个月。劳动合同纠纷诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止情况下，仲裁时效重新计算。对于拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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