| 释义 |
法律分析：
根据《劳动法》规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并规定劳动者工作期限。如果劳动合同规定了离职的时间，劳动者未按照规定时间离职，单位有权要求劳动者支付违约金或扣除相应工资。
此外，如果劳动者提前离职，应当提前通知单位，并经过协商达成一致；如果未经过协商一致，单位有权要求劳动者支付违约金或扣除相应工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八条用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
第十五条劳动者应当按照劳动合同的约定提前通知用人单位，并经过协商一致，才可以解除劳动合同。
第四十四条劳动合同期限届满，双方没有提出续订或者终止的，视为劳动合同期限有限，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为无固定期限劳动合同。
第四十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）违反劳动合同的规定；
（二）严重失职，或者经培训考核不合格的；
（三）患病或者非因工负伤，达到法律、行政法规规定的劳动能力丧失标准的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第九十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以要求其支付违约金：
（一）提前终止固定期限劳动合同的；
（二）违反劳动合同的约定，致使用人单位受到损失的。
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