| 问题 | 工伤等级为十级的员工，在原单位上班时可以获得哪些补偿？ |
| 释义 | 浙江十级伤残赔偿标准根据伤残的严重程度来判定，分为合同未到期和劳动合同期满两种情况。合同未到期时，赔偿为一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满或解除合同时，赔偿为医疗补助金和就业补助金，均为6个月本人工资。具体赔偿金额根据政府统计部门上一年度相关统计数据确定。 法律分析 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。浙江十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。 拓展延伸 工伤等级为十级的员工在原单位上班时的补偿政策及权益详解 工伤等级为十级的员工在原单位上班时，根据相关法律法规和政策，享有一系列的补偿和权益。首先，根据工伤等级，员工可以获得相应的医疗费用报销，包括手术费、住院费、药费等。其次，员工有权获得伤残津贴，该津贴根据工伤等级和工资基数确定，用于弥补因工伤导致的伤残程度对收入的影响。此外，员工还可以获得一次性伤残补助金，用于补偿工伤造成的一次性损失。除此之外，员工还享有康复费用报销、工伤护理费用报销等权益。总之，工伤等级为十级的员工在原单位上班时，享有多项补偿政策和权益，以保障其合法权益和生活稳定。 结语 根据政府统计部门公布上一年度相关统计数据，浙江十级伤残赔偿的具体金额将根据工伤等级和工资基数确定。工伤等级为十级的员工在原单位上班时，享有一系列的补偿和权益，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其合法权益和生活稳定。这些补偿政策和权益将根据法律法规和政策的规定进行执行，以确保员工得到应有的赔偿和关怀。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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