| 问题 | 职工被开除公职后仍能领取退休金吗？ |
| 释义 | 开除公职后无退休金，但可获得生活补助。养老保险账户被冻结，恢复公职后可继续使用。若转到其他单位工作或自谋职业，需重新参加社会养老保险。被录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工后，可计算工龄。临时工从参保时开始计算养老保险年限。 法律分析 开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属于临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保的年限。 拓展延伸 被开除公职的职工是否仍享有退休金待遇？ 被开除公职的职工在一些情况下仍可能享有退休金待遇。具体情况取决于国家或地区的法律规定以及个人的具体情况。一般来说，如果职工在被开除公职后满足退休条件，例如达到法定退休年龄、累计缴纳足够的养老保险费等，他们可能有资格领取退休金。然而，如果开除公职是由于违法或违纪行为导致的，可能会影响其退休金待遇。此外，不同国家和地区对于被开除公职后是否能领取退休金的规定也可能有所不同。因此，建议被开除公职的职工咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。 结语 被开除公职后，一般情况下是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。被开除公职后，原单位的社会养老保险账户将被冻结作废，只有恢复公职后才能继续使用之前的养老金账户。如果转到其他单位工作或自谋职业，则需要重新参加社会养老保险。被原单位开除公职后，经劳动人事部门批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，可以从重新参加工作之日起计算工龄。临时工则从缴费参加养老保险时计算投保年限。具体是否能享受退休金待遇，需要根据国家或地区的法律规定以及个人情况而定。建议咨询当地法律专业人士或相关部门获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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