| 问题 | 突发脑梗如何判断是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据工作紧张程度和具体情况来判断。提出工伤认定申请需要填写申请表并提交相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤，个人原因导致的伤情不会被认定为工伤。 法律分析 一、在工作单位突发脑梗算不算工伤? 在工作单位突发脑梗不一定算工伤，若是由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。 综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。 3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。 4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内： (1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书; (2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论; (3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明; (4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明; (5)复退、转业军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明; (6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。 只有是因为工作的原因受伤，伤情才有可能被认定为是工伤。故此职员在受伤之后，首先需要确定自己受伤的原因，若是单纯是自己个人的原因才受伤的，那么即使提出的工伤认定请求被受理，最后认定的结果也不会是工伤。 结语 工作单位突发脑梗是否算作工伤，需根据具体情况而定。若由于工作紧张导致，可被认定为工伤。工作紧张包括产量超负荷、连续加班、无法休息等情形。工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合同、医疗机构出具的诊断证明、营业执照等材料。特殊情况需提供相关证明材料。只有因工作原因受伤才可能被认定为工伤。因此，受伤后需确定受伤原因，若是个人原因导致的受伤，最终认定结果可能不是工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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