| 问题 | 我在企业连续工作10年，签了3次合同，提议转无固定期限劳动合同，单位还是要签有限合同 |
| 释义 | 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定。 法律分析 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定。 拓展延伸 从有限合同到无固定期限劳动合同：提议转变的必要性与优势 近年来，越来越多的员工在企业连续工作多年后，希望将有限合同转为无固定期限劳动合同。这种提议的必要性和优势不容忽视。首先，无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，不再受限于合同期限的限制。其次，转为无固定期限劳动合同可以增加员工的福利和权益，例如享受更多的社会保险和福利待遇。此外，无固定期限劳动合同也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。综上所述，将有限合同转为无固定期限劳动合同对于员工和企业都具有重要的必要性和优势。 结语 稳定的就业保障和增加员工福利权益是将有限合同转为无固定期限劳动合同的必要性和优势所在。此举不仅符合《劳动合同法》规定，也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升企业的整体绩效。因此，将有限合同转为无固定期限劳动合同对于员工和企业而言，具有重要的意义和价值。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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