| 释义 |
属于劳动争议案件的案件有：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
3、因履行发生的争议；
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。
一、申请劳动仲裁的范围有什么
申请劳动仲裁的范围是：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。
3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议。
二、劳动仲裁委员会属于哪个部门管
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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