| 问题 | 了解劳动法中的发薪日规定 |
| 释义 | 劳动法规定工资支付的要点如下：1、按约定日期支付工资；2、节假日或休息日提前支付；3、至少每月支付一次工资，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律分析 劳动法对发薪日的规定如下： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 劳动法中的薪资支付规定 劳动法中的薪资支付规定是指根据劳动法相关规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的发薪周期，将劳动者应得的工资支付给其本人。薪资支付应当以货币形式进行，不得以实物或其他形式替代。此外，劳动法还规定了对于迟延支付工资的违法行为应当承担的相应法律责任，包括支付滞纳金和赔偿劳动者因迟延支付工资所遭受的损失等。劳动法中的薪资支付规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资报酬。 结语 根据劳动法的规定，薪资支付是保障劳动者权益的重要环节。雇主应按时足额支付工资，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。违反薪资支付规定的行为将承担法律责任，包括支付滞纳金和赔偿劳动者的损失。劳动法的薪资支付规定旨在维护劳动者的合法权益，促进公平公正的劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。