离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗
释义	法律分析：离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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