| 问题 | 2023公司倒闭可否不发工资,有什么法律规定 |
| 释义 | 公司倒闭时，根据相关法律规定，破产人应优先清偿欠职工的工资、医疗费用等，并将应划入职工个人账户的保险费用和应支付的补偿金纳入清偿范围。其次清偿社会保险费用和税款，最后是普通债权。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。债务人可向法院提出重整、和解或破产清算申请，申请书应包含相关事项和财产状况说明。申请人在法院受理前可撤回申请。 法律分析 公司倒闭可否不发工资,有什么法律规定 为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 公司倒闭财产顺序为： (一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 根据上文我们可以得知， 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司倒闭相关法律 破产法中有关规定 第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况； (二)申请目的； (三)申请的事实和理由； (四)人民法院认为应当载明的其他事项。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 第九条人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。 结语 根据上述法律规定，对于破产企业倒闭而未发放工资的情况，法律明确规定了职工的权益保护措施。根据破产财产清偿顺序，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等应当优先清偿。对于董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。破产申请的程序和所需材料也在法律中有明确规定。因此，当企业倒闭导致未发工资时，职工可以依法维护自身权益，向人民法院提出破产清算申请，以获得合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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