| 问题 | 劳动仲裁：劳动者如何维护自身权益？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同解除或终止的情况下，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。劳动者可以解除合同的情况包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥危及安全，劳动者可以立即解除合同。了解更多关于劳动仲裁和被迫离职的内容，请咨询律师。 法律分析 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者是可以被迫辞职的情形： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动仲裁期间被迫离职的内容包括很多，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。 拓展延伸 劳动仲裁：保障劳动者权益的法律救济机制 劳动仲裁是一种法律救济机制，旨在保障劳动者的权益。当劳动者面临工资拖欠、劳动合同纠纷、工伤赔偿等问题时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的程序相对简便，通常包括申请、调解、仲裁和执行四个阶段。劳动者可以通过提供证据、陈述事实和理由来维护自身权益。仲裁结果具有法律效力，一旦裁决有利于劳动者，雇主必须履行相关责任。劳动仲裁作为一种法律保护机制，为劳动者提供了一条公正、迅速解决劳动争议的途径，确保他们的权益得到维护。 结语 劳动仲裁是一种公正、迅速解决劳动争议的法律保护机制，旨在保障劳动者的权益。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按法律规定支付赔偿金。劳动者也可以根据劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动仲裁是一种重要的法律救济方式，为劳动者提供了维护自身权益的途径。如需了解更多关于劳动仲裁的信息，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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