| 问题 | 在试用期内签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 试用期满后未签订劳动合同是否合法，根据情况而定。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同是合法的。超过一个月不满一年未签订合同，需支付双倍工资。一年以上未签订合同，需支付十一个月双倍工资，并视为订立无固定期限合同。 法律分析 先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 试用期内签订劳动合同的法律规定和注意事项 试用期内签订劳动合同的法律规定和注意事项涉及多方面内容。根据相关劳动法律法规，试用期内签订劳动合同是合法的，但需要遵守一定的规定。雇主应当明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等，并在合同中明确注明。同时，雇主在试用期内不得剥夺员工的基本权益，如社会保险、工伤保险等。员工在试用期内也有权利，如享受合理的工作环境、合法的薪资支付等。双方应当在试用期内进行相互评估，若达不到双方预期，可按合同约定解除合同。在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。此外，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和建议。 结语 根据劳动法律法规规定，试用期内签订劳动合同是合法的，但需遵守规定。雇主应明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等，并不得剥夺员工基本权益。员工享有合理工作环境、合法薪资支付等权利。双方应相互评估，如达不到预期可按合同解除。签订合同前应仔细阅读合同条款，确保合法合规。建议咨询专业律师获取更详细法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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