| 问题 | 超出年龄限制的工伤赔偿规定 |
| 释义 | 退休返聘人员与单位不再建立劳动关系，不享有工伤保险待遇。发生工伤事故时，用人单位应负责赔偿。根据最高法关于人身损害赔偿的司法解释，雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。发包人、分包人应与雇主共同承担赔偿责任，若其知道或应当知道雇主缺乏资质或安全生产条件。但适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围除外。 法律分析 超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 工伤赔偿规定下的年龄限制引发的争议 工伤赔偿规定下的年龄限制引发了广泛的争议。一方面，一些人认为年龄限制是必要的，因为随着年龄的增长，身体机能逐渐下降，工伤风险也随之增加。他们认为，对于超出年龄限制的工伤，雇主不应承担全部责任，以保护企业的可持续发展。另一方面，也有人认为年龄限制是不公平的，违背了平等就业的原则。他们主张根据工伤的具体情况来评估赔偿金额，而不是简单地以年龄作为标准。此外，一些人担心，年龄限制可能导致年长员工被辞退或歧视。因此，针对工伤赔偿规定下的年龄限制，需要进行深入研究和探讨，以找到一个公正合理的解决方案。 结语 根据最高法关于人身损害赔偿的司法解释，超龄人员或依法退休后再返聘的人员不再与单位建立劳动关系，也不享有工伤保险待遇。双方存在雇佣或劳务关系，如果发生工伤事故，原则上由用人单位负责赔偿。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主应承担赔偿责任，但赔偿权利人也可以请求第三人承担赔偿责任。对于年龄限制引发的争议，需要深入研究和探讨，以找到一个公正合理的解决方案。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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