| 问题 | 杭州工伤等级赔偿标准 |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，补助标准与本人工资相关。一至四级伤残津贴由基金支付，低于最低工资标准的部分由基金补足；五至六级伤残津贴由用人单位支付，低于最低工资标准的部分由用人单位补足。本人工资根据缴费工资的平均值计算，高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。 法律分析 1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。 2、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 杭州工伤赔偿等级划分及申请流程 杭州工伤赔偿等级划分及申请流程是指根据杭州地区的相关法律法规，对工伤事故进行等级划分，并确定相应的赔偿标准。根据杭州市工伤保险条例，工伤赔偿等级主要分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。轻伤包括轻微损伤和一般损伤，重伤指造成劳动能力丧失或丧失劳动能力的20%以上，特重伤指造成劳动能力完全丧失或丧失劳动能力的80%以上。 申请工伤赔偿需要经过一系列的流程。首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表。单位应在5个工作日内将工伤事故报告给杭州市劳动保障行政部门，并协助员工办理工伤认定手续。杭州市劳动保障行政部门将根据相关证据和鉴定结果，对工伤进行认定，并确定工伤等级。 一旦工伤等级确定，员工可以根据杭州市工伤保险条例规定的赔偿标准，向所在单位或保险公司申请工伤赔偿。申请材料包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等相关证明文件。单位或保险公司将根据工伤等级和赔偿标准，进行赔偿支付。 总之，了解杭州工伤赔偿等级划分及申请流程对于工伤受害者和用人单位都非常重要，能够保障员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 根据以上规定，工伤职工的伤残补助金标准从一级到十级依次递减。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，低于最低工资标准的将由基金补足差额；五至六级伤残津贴由用人单位支付，低于最低工资标准的将由用人单位补足差额。本人工资的计算方式根据平均缴费工资确定。了解杭州工伤赔偿等级划分及申请流程对保障工伤受害者权益、促进劳动关系和谐发展至关重要。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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