安排女同志值夜班合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	安排女同志值夜班合理吗
释义	法律分析：合理。但需要具体情况具体分析，法律并不禁止女职工一个人值夜班,但禁止安排怀孕七个月以上以及哺乳期女工上夜班。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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