员工无故旷工可以扣工资吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工无故旷工可以扣工资吗 -法律知识
释义	法律分析：可以，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	劳动合同中企业的违约责任劳动合同有哪些违约责任劳动合同能否约定违约责任劳动合同违约责任有什么违反劳动合同的违约责任是什么？劳动合同违约责任是如何的？劳动合同对于违约责任如何约定劳动合同劳动者违约责任有什么？劳动者违约有什么责任劳动合同法中的违约责任有哪些? 劳动合同的违约责任怎么规定劳动合同上的违约金生效吗劳动合同能约定违约金的有哪些劳动合同约定违约金有效吗一般情况下劳动合同违约金多少钱？劳务派遣辞职的是否要交违约金？什么情况下要承担劳动合同违约责任劳动合同中的违约责任是如何规定的？劳动合同有哪些违约责任劳动合同违约责任有哪些劳动合同能约定违约责任吗劳动合同违约责任是什么？劳动者合同法违约责任有哪些劳动合同违约责任怎样约定幼儿园老师辞职要交违约金吗 result of reexamination result of reinspection result of sentence results results from a checkup for verification results from investigation and examination of the scene of a crime results of a crime results of a crime yet to come results of conciliation results of enforcement results of execution results of mediation results of product quality test results of reinspection results of sentencing resume resumed help and education resume diplomatic relations resume execution resume one's office duties resume one's post resume the exercise of sovereignty resumption resumption resumption of diplomatic intercourse

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。