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70岁老人用工协议 -法律知识
释义
法律分析:
70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
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更新时间：2025/11/20 3:02:33