| 问题 | 旷工一天扣三天工资可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 旷工一天扣三天工资的规定是否合理和合法，取决于具体的劳动合同和相关法律法规。 通常情况下，企业不能随意扣除员工的工资，即使是旷工。根据劳动法规定，企业可以扣除员工的工资，但必须遵循一定的原则和规定。例如，企业可以扣除员工旷工期间的工资，但扣除比例不得超过员工日工资的一定比例。在您的情况下，如果旷工一天被扣三天工资，那么这种扣除比例显然是不符合劳动法规定的。 关于您提到的劳动仲裁，这是一种解决劳动纠纷的方法。如果您对企业的扣薪行为感到不满，可以尝试通过劳动仲裁解决纠纷。在提出劳动仲裁之前，建议您咨询一位专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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