| 释义 |
未签订劳动合同的试用期可能不具备法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中约定的、用于评估劳动者是否符合录用条件以及用人单位是否愿意正式录用劳动者的期限。试用期的存在需要以劳动合同为基础。
如果双方未签订劳动合同，试用期就没有法律依据。这样的情况下，劳动者和用人单位之间的关系不受《劳动合同法》保护，双方的权益难以得到有效保障。
因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，签订劳动合同并明确试用期相关条款。这样有利于维护双方的权益，避免纠纷。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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