| 问题 | 拖欠工资投诉是否需要本人？ |
| 释义 | 如果您发现用人单位拖欠或未足额支付员工工资，可以通过以下方式举报：一是您可以本人亲自前往劳动监管局进行举报，二是您可以委托律师进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律分析 您可以向劳动监管局举报拖欠工资问题，既可以本人亲自前往，也可以委托律师进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 一、关于克扣员工工资的法律规定 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些 拖欠工资的劳动法的相关规定有《劳动合同法》《劳动法》，其具体内容为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 怎么投诉公司拖欠工资？ 公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 劳动者如果遇到用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题,可以向劳动监管局举报,也可以委托律师进行投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位有责任按时足额支付劳动报酬,否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 法律依据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第1款劳动者依据劳动合同法第三十条第2款和劳动争议调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 |
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