| 问题 | 入职未签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。 法律分析 入职未签订劳动合同的，赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 赔偿权益保障：入职未签劳动合同的法律解决方案 对于入职未签劳动合同而引起的赔偿问题，根据相关法律规定，雇主应当承担相应的责任并进行赔偿。在这种情况下，您可以采取以下法律解决方案来保障您的赔偿权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定赔偿条款。如果雇主拒绝履行或拖延签订合同，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护您的权益。另外，您还可以咨询专业律师，了解更多适用于您情况的法律规定和可行的解决方案。请注意，具体的解决方案应根据您的具体情况和法律要求进行调整，建议您寻求专业法律意见以确保您的权益得到最大程度的保障。 结语 根据相关法律规定，入职未签劳动合同的雇员有权获得相应的赔偿。您可以与雇主协商签订正式劳动合同，并明确赔偿条款。如遇雇主不履行或拖延签订合同，您可通过劳动仲裁或劳动争议诉讼来保护自己的权益。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。请注意，具体解决方案需根据您的情况和法律要求进行调整，以确保您的权益得到最大保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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