| 问题 | 员工随意离职需要承担违约金吗 |
| 释义 | 法律分析：一、员工随意离职需要承担违约金吗 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金，这对于保护劳动者的合法权益将起到重要作用。 以往用人单位往往通过约定高额违约金的形式“镇住”劳动者，使其不敢提前解约。新法严格限制了劳动合同约定劳动者违约责任的范围： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、在什么情况下员工离职需要承担违约责任 服务期违约金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金。 如果用人单位与劳动者在以上两种情形下与劳动者约定违约金的，属于无效约定，对劳动者以及用人单位均没有约束力。 员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。 尽管除了以上几种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是如果因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。 法律依据：劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 |
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