| 问题 | 女性职工社保退休年龄迎来新规定 |
| 释义 | 女职工社保退休年龄新规定：满足条件的女职工，如年满55周岁且参加革命工作满10年，或年满45周岁且参加革命工作满10年且完全丧失工作能力，都可退休。全民所有制企事业单位工人，如年满50周岁且连续工龄满10年，或从事特殊劳动且年满45周岁且连续工龄满10年且完全丧失劳动能力，也可退休。依据劳动合同法第42条，单位不得解除劳动合同。 法律分析 一、女职工社保退休年龄新规定 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部满足女性年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；或女性年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的亦或是因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。都可以退休。 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，或是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，亦或是女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；还有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 二、法律依据 劳动《合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。 拓展延伸 女职工社保退休年龄调整方案出炉 近日，关于女职工社保退休年龄的调整方案终于出炉。根据新规定，女职工的社保退休年龄将会有所调整，以更好地适应社会发展和人口结构变化。这一调整方案的出台，旨在保障女职工的权益，提升社会保障制度的公平性和可持续性。新规定将根据女职工的工作性质、从业年限、健康状况等因素进行综合考虑，合理确定退休年龄。此举不仅有助于缓解养老金支付压力，还能更好地满足女职工的个人发展需求。这一调整方案的实施将为女职工创造更加稳定和可靠的退休保障，促进社会的长期稳定和可持续发展。 结语 女职工社保退休年龄的调整方案出台，旨在保障女职工的权益，提升社会保障制度的公平性和可持续性。新规定将综合考虑工作性质、从业年限、健康状况等因素，合理确定退休年龄。此举有助于缓解养老金支付压力，满足女职工的个人发展需求。实施该方案将为女职工创造稳定可靠的退休保障，促进社会长期稳定和可持续发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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