2023年试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年试用期内解除劳动合同是否需要提前30天通知
释义	法律分析：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	单位如何为员工申请工伤认定工伤由用人单位认定吗用人单位在什么情况下必须认定为工伤职工自己可以申请工伤认定吗单位如何申请工伤认定？怎么才能向单位申请工伤认定认定工伤时能怎么认定用人单位谁可以申请工伤认定用人单位申请工伤认定怎么弄? 用人单位为何要申请工伤认定？用人单位能否按规定做工伤认定员工可以自己申请工伤认定吗？员工个人可以申请工伤认定吗在如何申请工伤认定？哪些人可以申请工伤认定单位应该怎么认定职工工伤用人单位有权认定工伤嘛工伤职工应如何申请工伤认定？童工因工受伤怎么办,未成年人不能做的工作有哪些童工受伤如何索赔，童工受伤怎样赔偿童工受伤怎么赔偿童工受伤如何索赔童工死亡赔偿标准是怎样规定的使用童工造成童工伤害如何赔偿童工受伤怎么赔 -法律知识 economic obligation economic offender economic offenses economic operation economic order economic organization economic organization law economic panic economic patent economic performance economic persecution economic plan economic plundering economic policy economic procedural law economic projection economic prosecution economic prosecution office economic provisions economic punishment economic reckoning economic reform economic regional integration economic regulation economic relation

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