| 问题 | 不能享受年假带薪的情形有哪些 |
| 释义 | （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 需要注意的是，以上情况是可以享受年假的，但是不能够享受相应的工资福利待遇。 一、法定的年休假天数分别按工龄还是工作年限 年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、哪些情况下不能享受年休假呢？ 当然，也会有一些情况是不能享受当年的年休假的，注意只是当年度的哦： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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