带薪休假有什么法律依据？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪休假有什么法律依据？
释义	律师分析：职工带薪年休假条例，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
随便看	借条需要一式两份吗？借条是一份还是两份法律问题借条要一式两份么？借条要一式两份嘛？借条应该一式两份吗借条是否要一式两份？一般借条应该一式两份吗？需要一式两份的借条吗？借条是要一式两份吗借条要一式两份么？借条是要一式两份么仲裁开庭审理程序仲裁开庭审理程序仲裁开庭审理程序仲裁开庭审理程序有哪些仲裁开庭审理程序有哪些仲裁开庭审理程序仲裁开庭审理程序孩子上学租赁合同怎么办理孩子上学租赁合同怎么办理仲裁开庭流程法院仲裁流程孩子上学的租赁合同怎么办理仲裁庭审流程怎样申请网上开庭 educational expenses educational function educational fund educational input educational institution educational institutions educational institutions of political science and law educational investment educational legislation education allowance educational organ for new prisoners educational outlay educational reform educational, scientific, cultural and public health committee educational surtax educational system educational trust educational worker educational work of law education before being discharged from prison education in communist morality education in military schools and colleges education in patriotism education in preparedness against war education inside prison

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。