降职不降薪违反劳动法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降职不降薪违反劳动法吗？
释义	法律分析：根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	起诉离婚和协议离婚有啥区别？起诉离婚和协议离婚的区别？协议离婚需要办理离婚证吗协议离婚和诉讼离婚有何区别起诉离婚与协议离婚的区别？民法典离婚协议不等于离婚证书吗？协议离婚办理是什么样的离婚协议是什么内容? 离婚一定需要离婚协议吗协议离婚与诉讼离婚的区别有哪些？协议离婚有哪些手续？协议离婚必须有离婚协议书吗协议离婚和诉讼离婚的具体区别离婚协议的法律性质是什么民法典中协议离婚是否需要办理离婚证离婚协议内容有什么？协议离婚用什么证件离婚证与离婚协议有何关联？协议离婚有离婚证嘛协议离婚用离婚证吗协议离婚是离婚吗诉讼离婚的协议与离婚协议有什么区别什么是离婚协议？离婚协议属于什么协议离婚和正式离婚的区别？ act for tort act in accordance with act in accordance with the regulations act in collusion to make each other's confessions tally act in concert act independently and with the initiative in one's own hands acting acting head of consular post acting lieutenant acting party act in imitation of act in its direct sense act in law act in limbo act in prospect of death act in reference to act in self-defense act inter vivos act in the law act in violation of regulations act in violation of the administrative order actio actio arbitratia actio bonae fidei actio confessoria

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。