工厂病假工资如何计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工厂病假工资如何计算
释义	法律分析：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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