| 问题 | 台风停工后如何进行投诉？ |
| 释义 | 用工单位停工停产期间，应支付员工工资。根据放假时间和劳动情况，确定不同的支付标准。若单位拖欠工资，可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。有欠条可起诉法院要求支付工资。 法律分析 因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 台风期间停工，如何维护自身权益？ 在台风期间停工时，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，及时了解台风期间的劳动法规定，确保您的权益得到保障。其次，与雇主或公司沟通，了解公司在台风期间的安排和补偿政策。如果公司未能履行义务，您可以考虑与公司进行协商或提出书面投诉。同时，保留相关证据，如通信记录、照片或视频等，以支持您的主张。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询律师，以了解进一步的维权途径。最重要的是，确保自身安全，遵守相关安全指示，避免不必要的风险。记住，维护自身权益需要合法合规的方式，尽量避免采取激进或违法行为。 结语 停工期间，用工单位应支付员工工资。根据假期长短和劳动情况，确定不同的支付标准。如用人单位拖欠工资，劳动者可投诉给当地人力资源和社会保障局劳动监察，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若无劳动合同，可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。有欠条可起诉到法院要求支付工资。台风期间，应了解劳动法规定，与雇主沟通并保留证据。如协商无果，可寻求法律援助或咨询律师，维护权益需合法合规。确保安全，遵守安全指示，避免不必要风险。维权需合法方式，避免违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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