| 问题 | 员工没有按时回来上班属于违反那一条劳动合同法 |
| 释义 | 违反了劳动法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的考勤记录，向员工发出解除合同通知等，因为这个涉及到旷工的问题。员工没有按时回来上班，可按旷工或者自动离职处理。无论是在工作岗位，还是在用人单位，员工不请假离开，自此不上班，用人单位可以按旷工处理，达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，可以解除合同，用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同，还是按自动离职，用人单位均应按照员工实际出勤结清工资，但因为员工突然出走造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿款可以从工资中扣除。员工突然走掉原因不明，出于人道主义或者对职工的关怀，用人单位应当尽量联系本人或者近亲属，弄清原委。联系不上或者可能有意外的，可以向当地公安机关报告。员工严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,矿工吧,无故旷班呗 |
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